【内容普及】这家莞企跻身“50家改变世界的公司”,因为..

你对流水线女工的印象,

是这样的?


 

还是这样的?


 

在东莞,有一家企业的女工却是这样的!

 

 

这家企业是位于常平镇东莞晶苑毛织制衣有限公司(下简称“晶苑”)成立至今已有23年时间。隶属于晶苑国际集团有限公司

 

2012年建成投入使用的公司大楼,总建筑面积达43086平方米,已经成为当地标志建筑。

“女工占公司员工总人数的近70%,她们平时在流水线上的工作很枯燥,下班后回到家又要面对繁重的家务,生活缺乏色彩。”

而一些“90后”的年轻员工更是对个性、自我发展有一定的要求。”
 

从2015年开始,晶苑向女员工们推出了P.A.C.E项目。正是因为P.A.C.E等一系列关爱女工、提升女工技能与素养的项目,公司跻身《财富》排行榜。
 

大家都很熟悉的《财富》杂志500强排行榜,已成为世界上最具影响的企业排名之一。其,每年《财富》还会评出“50家改变世界的企业”,以表彰越来越多的公司追求效益的同时解决了众多社会问题。

 

在这份重量级榜单中,有一家中国香港公司、也是全球最大成衣制造厂之一的Crystal Group(晶苑国际集团有限公司)排行17位,与耐克、雀巢、可口可乐、英特尔、沃尔玛、西门子等知名企业并肩而立。

 

《财富》杂志对晶苑的核心评价:授予女性必要的工作技能,同时减少了牛仔裤产业造成的蓝色(蓝色染料)污染。”

 


 

“这些上榜公司勇于向一些最重大的难题发起挑战,在为自己创造效益的同时造福人类。”

 

——《财富》


 

为“流水线女工”生活添色彩

P.A.C.E项通过提供沟通、问题解决与决策、时间与压力管理、女性健康知识、理财、法律常识等八大模块的知识培训,围绕婆媳、家庭、亲子、职场沟通以及正视问题、共识创建和谐、团队合作与个人决策、时压管理、理财观念、法律常识、环保等主题,鼓励员工乐于分享、勇于挑战、积极寻求帮助,提升个人能力,从而达到与企业共赢。

数据显示,晶苑参与P.A.C.E.项目学员的流失率数据仅为1.2%。

 

关爱女性健康的HER项目,向女职工传递与分享知识,呼吁她们关注身体健康,仅1年时间里就为3853名女工提供了健康知识培训。

 

“关爱准妈妈”项目,为怀孕女员工特别发放准妈妈关爱卡,可享受食堂特别准备的营养套餐、就餐免排队、免安检通行、优先乘车、免费安排产检、赠送新生儿大礼包等活动。

 

 

 

P.A.C.E项目授课中

 

这些努力带来的变化故事数不胜数。

“有一名女工的儿子迷上了网络博彩,欠下了几十万的债务,她精神崩溃一度想要自杀,在我们的开解之下,她现在度过了低谷期,也处理好了家庭关系。”

“第一次参加P.A.C.E项目时,这名女工面对老师和同事紧张得一句话都说不出来,现在的她变得自信活泼,面对视频采访也能很流利地表达。”

 

“流水线女工”给大家的印象是内敛、沉默,希望通过这些关爱和培训活动,对她们的工作、家庭乃至社会都能产生有益的影响。”晶苑公司负责人表示。

 

平安文化建设亮点纷呈


近年来,公司在平安文化建设上的亮点还有很多。

从2013年开始,晶苑公司开始推行“用心传递爱”企业文化,公司专门成立了“员工关爱中心”,聘请了1名专业心理咨询师,通过关爱热线、心理热线、关爱微信、阳光工场等多种平台,即时受理员工反馈的问题,帮助员工解决困难。

公司将每年的5月和6月设为“关爱月”,并举行“520”关爱晚会、爱心义卖等系列活动,引导员工真诚相待、相互扶持。

 

 

 

为丰富员工的业余生活,晶苑还建有篮球场、足球场、羽毛球场、投影室、阅览室、K歌房、桌球室、健身房等设施。

 

各种丰富多彩的活动
 



多样化服务队伍



今年企业平安文化建设活动开展以来,公司内重要的员工活动场所,处处可以平安文化宣传。



定期开展法治大讲堂、法律援助等服务
 

晶苑成立了东莞市红十字第一支企业志愿者服务队,有150名志愿者,定期在公司内部或社区组织帮扶活动。除此之外,公司还定期组织各种丰富多样的活动和服务。

公司管理层和员工自发筹措了互助基金,会员人数目前有4000多人,基金总额已达459万余元,11年来共帮助生病员工解决医疗费用难题约4405人次,其中患重大疾病的10余人次

 

公司提炼


 

榜样的力量无穷大,

希望越来越多的企业加入平安文化建设的队伍中来!

 

人人友善,人人平安


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